(一)經銷商條件

1.四張證照：ISO14064-1、ISO14067、數位計碳師及內部查證員證照，無須簽約金或加盟金(一家公司至少一位具備四張證照的實際參與人員，但不一定是公司負責人)
2.法人機構：IG03010能源技術服務業/I103060企管顧問業
3.停權機制：(1)每年新盤查2家以內(2)違法犯紀被裁罰或判刑，影響公司商譽(3)經銷商負面新聞太多(4)違反租稅及洗錢防制法(5)其他影響雙方合作重大事項
4.若延遲完成查碳進度，影響到客戶權益，綠元有權利收回或轉別家經銷商服務，情節重大者，綠元有權利解除經銷合約，並追究損害賠償
5.經銷商需自尋碳管理師，條件參考碳管理師資格要求

★經銷商印製自己公司名片，底下加字句「綠元永續科技特約經銷商」字樣，公司地址、電話、Email留經銷商自己公司所在地
★案件不論從平台、經銷商、碳管理師或其他第三者介紹來，一律由綠元平台出面與業主簽碳盤減碳合約，再分配經銷商處理，經銷商再委託碳管理師執行，此與業主請款流程相同
★經銷商合約，每年一簽，是否延長合約時間，視狀況而定
★綠元平台配置案件給經銷商，經銷商務必要有2個以上實務經驗(含舉證曾經2個跟盤、老師3個場域上課或曾經提供2個場域請綠易碳盤經驗均可)
★綠元平台既有客戶配置給經銷商碳盤，會視經銷商的經驗、能力和效率來調配，此客戶不另行發放開發佣金

(二)經銷商的外部成本(視個案而定)

1.資訊組協助，數位軟體收費1萬/件
2.技服組協助，採鐘點費及交通車馬費計算
3.業務組協助調度專業人士，完成需求
4.第三方確信及認證：國富浩華、艾法諾貝爾等，視狀況收費
5.2家以上經銷商共同執行同一個案，則費用共同負擔之

(三)輔導經銷商條件

1.從經銷商再延伸一代經銷商出去，他就變成輔導經銷商，享有延伸第一代所有經銷商的輔導利潤(限一代)，但也必須負連帶保證責任(限一代)，且自己必須先成為經銷商，若一代經銷商先登錄，則輔導經銷商務必3個月內補登錄，否則失去輔導經銷商資格，組織往上推一代
2.輔導經銷商每年新盤查家數2家，不可以含延伸第一代經銷商的盤查家數，否則失去輔導銷商資格，組織往上推一代
3.停權機制：同經銷商條件
★輔導經銷商的輔導利潤，由綠元直接撥給，與經銷商利潤無關
★輔導經銷商的輔導利潤，限一代利潤關係，嚴禁掛名玩制度

(四)碳管理師條件(供經銷商參考用，決定權仍在經銷商)

1.五張證照：ISO14064-1、ISO14067、數位計碳師、內部查證員及碳盤實務訓練合格證照
2.合作關係：碳管理師是由經銷商尋找或綠元平台介紹，與經銷商是承攬合約關係，非專任隸屬某經銷商，可用自然人或法人簽約
3.停權機制：同經銷商條件(除(1)不含)
4.若延遲完成盤查進度，影響到客戶權益，經銷商有權利收回或轉別的碳管理師服務，情節重大者，經銷商有權利解除碳管理師的承攬合約書，並追究損害賠償
5.碳管理師的約束：
(1)不能踩線搶案件及帶經銷商脫離平台
(2)使用綠易碳盤及碳足跡軟體，熟練並傳承
(3)使用綠元平台軟體，適時回報案件進度
6.碳管理師的佣收，是由經銷商和碳管理師視各別案件談定的分潤成數，行情為2:8、3:7、4:6，款項由綠元匯款給經銷商，再由經銷商匯款給碳管理師，經銷商不能以任何原因理由，延遲匯款或扣款再給碳管理師，綠元與碳管理師無任何承攬雇佣關係
★碳管理師可以加入「台中市碳管理業職業工會」，解決勞健保問題(台中市碳管理業職業工會章程)